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IH&AI磁能健康熱水器創啟者

恒芯磁能研究院科技版掛牌上市    股票代碼230162
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磁能技術

源于德國,興于斯瑞斯特

佛在线观看老湿视频福利位于佛山高新技術產業園,是一家專業研發、生產和推廣磁能技術的綜合性高新技術企業。

公司07年已經提出了“磁能健康水家電”的產品概念,08年巨資引進德國工業級和食品級磁能技術,經過多年嚴謹的技術開發和反復實驗,成功將工業級和食品級磁能技術應用在家用和商用熱水系統當中,并正式推出具有科技含量的“斯瑞斯特磁能水家電”品牌。


公司擁有先進的生產廠房和強大的研發體系,與2014年成立國內磁能研究院“恒芯磁能研究院”(現已科技版上市,依托強大的研發團隊,在引進德國核心技術的同時,還成功研發了“脈沖磁場殺菌技術在熱水系統中的應用”“脈沖磁場殺菌技術在飲水系統中的應用”“旋磁變頻加熱”“旋磁隔電”“動態水循環散熱”“磁場除垢性發熱體”等24項發明專利和200多項實用新型專利,產品通過國家強制3C質量認證、國際出口CE認證、ISO9001—2000國際質量管理體系認證、通過GB5749直飲水檢測標準和GT殺菌消毒作用檢測,成為磁能水家電行業的始創者和標準起草單位,現正在申請中科院國家水院士工作站。

佛山市順德區速惠爾電器有限公司

公司主要生產磁能熱水器、磁能凈飲機淋浴屏、空氣能雙源變頻節能熱水工程系統、磁能節能溫開水機、食品飲品乳制品專業商用低溫殺菌系統等高新技術產品。


發展歷程


斯瑞斯特磁能熱水器介紹

品牌使命

斯瑞斯特以幫助消費者擺脫傳統不衛生/不安全/不方便的熱水使用體驗用水質磁化和磁場殺菌技術,為消費者打造高品質活水沐浴體驗;用人性化智能化科技,帶來人機互動體驗來定位熱水器的中高端市場。

企業使命

以高品質的研發、生產和品牌營銷為社會提供環保、節能、清潔、健康的磁能新能源,打造以磁能技術研發、生產和銷售為一體的高新技術主板上市企業。

以高品質的研發、生產和品牌營銷為社會提供環保、節能、清潔、健康的磁能新能源,打造以磁能技術研發、生產和銷售為一體的高新技術主板上市企業。


斯瑞斯特磁能熱水器介紹


斯瑞斯特磁能熱水器介紹


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一、安培定則

1820年,著名法國物理學家安德烈.瑪麗.安培發現并提出了電流激發磁場和磁感線方向關系的定則,就是世界著名的“安培定則”又名“右手螺旋定則”。磁力具有向心性,磁感線中心軸在右手彎曲四指的中心線。

二、磁懸浮列車

1922年,德國工程師赫爾曼·肯佩爾(Hermann Kemper)提出了電磁懸浮原理,繼而申請了專利。

三、高鐵和特斯拉

高鐵核心技術 Tesla本身就是電磁的意思

四、高鐵和特斯拉

水質磁化技術/動態水循環散熱技術等等專利證書成立磁能研究院,推出極具科技含量的磁能健康水家電產品。

斯瑞斯特磁能熱水器介紹


恒芯磁能/速惠爾電器公司急聘

●結構工程師

1、三年以上相關工作經驗,熟練運用 CAD 等相關繪圖軟件,熟悉產品開發流程,對產品結構設計有較深刻及創新的觀念。

2、能獨立完成產品結構的設計,工作嚴謹細致,有良好的工作習慣和團隊合作意識。。


●電子工程師

1、具備扎實的電子專業知識,熟悉各種電子元器件及應用,熟練使用辦公軟件;

2、熟練掌握 EMC 安標及相關測試標準;

3、大專以上學歷,從事本專業工作3年以上。


●軟件工程師

1、軟件工程、計算機、電器自動化專業,本科以上學歷;

2、熟練掌握 CPC ++軟件,VC 開發平臺;

3、熟練多線程網絡開發、數據開發,有1-3年以上實際項目開發相關工作經驗;

4、熟悉辦公軟件操作使用,有較強的抗壓能力。


●網店運營

1、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其他推廣方式;

2、跟蹤網店平臺的運作規則,市場環境和競爭對手,及時協調調整網店運營。


●區域經理

1、能根據銷售部經理制定的銷售計劃,全面具體地負責管理指定地區的銷售工作;

2、從事家電行業和衛浴行業渠道開發工作一年以上,溝通能力強,根據市場的需求跟進學習,提出創新區域營銷方案。


●培訓店長

1、具有店長工作經驗3年以上,能及時將目標傳達給下屬,帶領員工完成公司指定銷售,有效地管理和運用資源;

2、能定期對員工進行培訓教育指導,制定相關規章制度。傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。


●銷售人員

1、大專以上學歷,具備銷售經驗1年以上,對工作認真負責,性格開朗,積極樂觀;

2、具備良好的團隊精神,能完成公司分派的任務,遵守公司各項規章制度。


●行政人事主管

1、大專以上學歷,管理類或相關專業;工作經驗五年及以上,行政工作經驗不低于2年,人事工作經驗不低于3年;

熟練操作 office 辦公軟件;

2、對各類人事制度的制定具備獨立建立能力。


福利待遇


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我公司將提供具有市場競爭力的薪酬、良好的發展平臺!




人才培養

每年公司安排各種晉升培訓,所有費用由公司承擔報銷;




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